员工自主辞职，海淀区婚姻纠纷律师电话是没有任补偿的。 如果是在有效的合同期内，用人单位辞退员工，员工可以请补偿。 根据合同法第46条规定。相家看了上述内容，对于法对未休年假做了什么规定的这个问题应该有了一定的了解。些用人单位没有安排者年休假，应当按工资300%支付工资报酬。

问 没有休假的合法吗 精选 答 法律分析:不合法。用人单位不给者安排合理的休息时间属于违为。合同中没有提到休假权利是不合法的，请律师一般是多少钱重庆房产律师退房案例法律咨询房屋漏水如解决西安律师事务所有哪些合同法中职工的定义虽然用人单位和员工签订了合同，西藏找合同纠纷律师推荐东律师咨询免但是用人单位不缴纳社保，也是违反法律规定的，者可以去社保局或者行政投诉。

合同法关于休假

法律分析：不合法。用人单位不给者安排合理的休息时间属于违为。纠纷法律团队 回复于2021.12.21 咨询我 工作时间和休息休假\社会保险福即使没有写入合同，也要按照法规执行.即合同没写休假是正常的。

合同法带薪年假的规定

合同法关于年休假的规定 简介:写写帮文库小编为你整理了多篇相关的合同法对假期的规定，合同法解释一到四但愿对你工作学有帮助。(五)累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。 第五条 单位根据生产、工作的具体情，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。

没有合同可以休产假吗

没有节假日的合法吗 不合法。用人单位不给者安排合理的休息时间属于违为。第五条单位根据生产、工作的具体情，嘉兴市请婚姻律师联系方式深圳常年法律公司并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。以上是对于合同上写没有休假合法吗的回答，请看。

法未休假

你好，电话企业法律包括什么淮安市拆迁律师咨询电话不合法。依照合同法的规定，法定节假日安排加班的，应当支付300%的工资。者和用人单位签订的合同上没有关于休假的条款，该合同是不合法的，休息休假权利是合同中的必备条款，如果在合同中没有明确规定。

没签合同法定假日不放假

根据合同法的规定，员工连续工作满12个月以上的试用期有没有带薪休假，即可享受带薪年休假，然而很多人对“连续满12个。法律分析:不合法。用人单位不给者安排合理的休息时间属于违为。 合同没有社保 您好，成都信帮不合理。公司让者休产假期间提前来上班，不合理，属于用人单位违反合同法。者可以请裁。