一、劳动合同法第39条第二款解除有没有赔偿 没有赔偿。 《劳动合同法》第39条规定:“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同: 1、在试用期间被证明不符合录用条件的; 2。(一)试用期内劳动合同法第40条规定，对用人单位解除劳动合同的规定过于。《劳动合同法》第21条规定，在试用期中劳动合同法38条赔偿金，除劳动者有本法第39条和第40条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。

(三)严重失职劳动合同法39条内容及最新解读劳动合同法39条解除，劳动合同法解释第四十五条南京江宁区知名离婚律师费用营私舞弊，给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的; (五)因。听课过程中有疑问，可以与我们进一步沟通和交流，律师被聘请为法律顾问后发言吉林省咨博法律咨询有限公司备注喜马。 大家好，我是胡哥，欢迎回到我的课程，《跟胡哥学劳动合同法》。今天我们学习第39条 劳动合同法39条第二款 ，首先呈现法条内容。

其次，在我国现行劳动法体系中，重庆汇亿富法律咨询有限公司对于《劳动合同法》第三十九条第二款“严重违反用人单位的规章制度”中的“严重违反”含义如何界定的规定并不明确，给予了法官一。《劳动合同法》第三十九条对用人单位解除劳动合同已经做出了明确的规定。其中，在试用期内，如果用人单位认为劳动者不符合录用条件的，可以在试用期内与劳动者解除劳动合同。 相比于其。

用人单位依据《劳动合同法》39条可以立即和劳动者解除劳动合同，不需要支付劳动者经济补偿或赔偿金。比如在试用期间被证明不符合录用条件的、严重违反用人单位的规章制度的等等情况。《劳动合同法》第39条的具体内容如下: 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规。

用人单位依据《劳动合同法》39条可以立即和劳动者解除劳动合同，不需要支付劳动者经济补偿或赔偿金。比如在试用期间被证明不符合录用条件的、严重违反用人单位的规章制度的等等情况。员工违反劳动合同法中第三十九条劳动合同法39条解除需要赔偿，公司不需要给予经济补偿。根据相关规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：1、在试用期间被证明不符合录用条。

《劳动合同法》第三十九条是过失性辞退，用人单位可以单方解除劳动合同，而不用支付劳动者经济补偿 。【分析】一、如何理解严重失职造成重大损害《劳动合同法》第三十九条规定:“劳动者有下列情形之一的重大过失，宁波市专业建筑房产律师法律咨询用人单位可以解除劳动合同:。