合同法四十七条规定内容

(一)者依照本法第三十八条规定解除合同的； (二)用人单位依照本法第三十六条规定向者提出解除合同并与者协商一致解除合同的。合同法第 46 条 47 条的规定是什么？ 第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向者支付经济补偿: (一)者依照本法第三十八条规定解除合同的； (。

合同法第46条 第46条是关于支付经济补偿的规定 经济补偿的围: 一)有合同法第三十八条情形的，用人单位支付经济补偿。 用人单位有违法、违约行为的。合同法更加强调对者的保护，湖南公律咨询免同时也对保护用人单位合法权给予了必要的关注，作出了相应的法律规。下面小编给大家带来合同法第47条。

法47条和87条规定

合同法四十七条规定的内容是:用人单位的经济补偿的支付以及计算标准。如果是我国的用人单位违反了法律就一定要给予者经济补偿。合同法第47条规定的经济补偿是根据者在单位的工作年限，沙找律师大概多少钱州地区找法律哪里找每满一年由单位付一个月的工资。

来看案例。1、未按照合同的约定或者规定及时足额支付者报酬的； 2、低于当地最低工资标准支付者工资的； 3、安排加班不支付加班的； 4、解除或者止合同。

法合同法47条

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新法第47条内容

合同法第 47 条规定是什么 第四十七条 经济补偿按者在本单位工作的年限，深圳暂停适用合同法每满一年 支付一个月工资的标准向者支付。六个月以上不满一年的，按 一年计算。以上内容就是小编整理的关于合同法第47条规定是什么相关内容，合同法47条规定内容是关于经济补偿金发放的相关事宜，经济补偿按者在本单位工作的年限。

合同法第四十六条规定用人单位解除或止合同应当支付经济补偿，同时第八十七条规定用人单位违法解除或者止合同，地区擅公律应当支付赔偿金。本条是关于支付经济补偿的规定。合同届满后，是否续订由当事人双方自己决定，和公司有债务纠纷法律咨询不续订就止，二者必居其一。在08年1月份之前，合同到期不再续签。