合同法第四十六条(17日更新中)
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合同法有利于分调动、发挥者的积极性，为企业、为社会多创财富，多做献，以缓和贫富差距拉大引起的社会矛盾，进而为稳定，企业盈利创造和谐的社会环境。中华共和国合同法第四十六条有下列情形之一的，南用工法律咨询电话用人单位应当向者支付经济补偿：（一）者依照本法第三十八条规定解除合同的。
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合同法第四十六条规定是什么
合同法第四十六条规定的是，合同纠纷找律师还是法官用人单位需要向员工支付经济补偿的情形，例如用人单位与员工协商一致解除合同的，用人单位辞退无过错的员工的等情形。合同法第四十六条:有下列情形之一的，用人单位应当向者支付经济补偿金: 1、者依照本法第三十八条规定解除合同的。
合同法第四十条规定，湖北州拆迁法律咨询免如找听律法律咨询平台者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；者不能胜任工作。合同法第四十六条，是关于支付经济补偿的依据，者以此向公司请经济补偿。 第四十六条 有下列情形之一的， 合同法第四十六条、第四十七条的规定是: 第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向者支付经济补偿: (一)者依照本法第三十八条规定解除合同的。
