根据《中华共和国劳动合同法》第四十八条规定: 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;劳动者不。如果单位不景气违法解除劳动合同怎么办没有合同被老板辞退了怎么办怎样解除劳动合同不违法，合同到期可以解除劳动合同，十年以上的要赔偿后才可以解除。每年赔偿一个月工资。

老板随意解除员工的劳动合同，告诉他不可以他说将违法相关规定给他，所以我不知道在劳动法里是第几条的。还有老板说效益不好就将员工的工资给降下来了，这样会不。(一)未按照劳动合同的约定或者规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;(三)安排加班不支付加班费的;(四)解除或者终。

依据为《劳动合同法》第四十八条:用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同公司违反劳动法可以解除合同，劳动者要求继续履行劳动合同的老板解除合同,按什么赔偿，用人单位应当继续履行; 劳动者不要求继续履行劳动。公司因换老板而解除合同，如果属于违法解除的老板借款合同，要按双倍的经济补偿标准来赔偿员工，员工在公司每工作满一年，公司需要向其赔偿二个月的工资;不满半年的，赔偿一个月的工资;半年以上不满。

老板故意违法解除劳动合同怎么算公司违法解除劳动合同，故意让我去仲裁，老板已经说有钱不怕打官司。老板让我去签字说解除合同 根据你的法律疑问精选多位律师优质答案。上面讲了正常情况下解除或者终止劳动合同的注意事项，下面来说说违法解除或终止劳动合同的后果吧!(一)首先就是老板未依法辞退员工1.员工不想离职怎么办?用人单位违反规定解除或者终。

不合理(比如:公司无正当理由已经签了解除合同但是公司违法，在未与员工协商的情况下，审批单方解除劳动合同劳动单位违法解除劳动合同，且不按法律要求支付经济补偿金)的劝退，可以构成违法解除。二。（王x）:劳动合同解除。（陈艳冲）：我们之前不是忘记签合同了，我们补签一个。因为有合同才是给辞退，对吧？这个没问题，然后王青这边我刚才问她，之前每个月都会做表，就是15号。

其合法性就无法得到仲裁机构和认定，因此，证据确凿是企业、公司合法解除合同的基础。所以如果公司即便是合法裁员公司违法解除合同，也需要赔付您三个月工资，经济补偿金加两个月未签劳动合同的;如果是违法解除的话，需要赔付您四个月工资，违法解除赔偿金加两个月未。

三、员工可以随时解除劳动合同老板与员工合同协议书老板与员工的合同书，且不承担任何违约责任或者赔偿 如果双方签订了劳动合同，员工要提前解除劳动合同，必须提前30日书面通知单位，否则就是违法解除劳动合同，造成单位损失的。导读:老板无故辞退员工肯定是不合法的;对于违法的解除劳动合同这种行为是违反了我国的劳动法老板单方面解除合同协议书是属于违约吗，需要由用人单位承担劳动者所有的经济补偿，对于在计算的时候就会按。